الفصل التعسفي يعني إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع أو بدون اتباع الإجراءات النظامية — وفي السعودية يترتب عليه تعويض إضافي فوق مكافأة نهاية الخدمة.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل يُعتبر تعسفياً إذا:
- تم بدون سبب مشروع
- تم بدون إشعار مسبق (30 يوماً أو ما اتفق عليه)
- تم انتقاماً من الموظف بسبب شكوى أو مطالبة بحق
- تم بسبب التزامات دينية أو نشاط نقابي أو حالة صحية
- تم دون توجيه إنذار كتابي مسبق
ما الفرق بين الفصل النظامي والتعسفي؟
| الفصل النظامي | الفصل التعسفي | |
|---|---|---|
| السبب | مبرر وموثق | بدون سبب أو سبب غير مشروع |
| الإشعار المسبق | يُعطى | قد يُحذف |
| المكافأة | مكافأة نهاية خدمة كاملة | مكافأة + تعويض إضافي |
| التعويض الإضافي | لا | نعم — 15 يوماً لكل سنة خدمة |
حقوقك عند الفصل التعسفي
- مكافأة نهاية الخدمة كاملة (شهر لكل سنة عند الفصل)
- راتب الإشعار (30 يوماً أو المدة المنصوص عليها في العقد)
- تعويض الفصل التعسفي: 15 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة
- الإجازات المتراكمة غير المستخدمة: تُدفع نقداً
- أي مستحقات مالية أخرى: عمولات، بدلات، ساعات إضافية لم تُدفع
مثال: موظف راتبه 8,000 ريال، خدم 5 سنوات، فُصل تعسفياً:
- مكافأة نهاية خدمة (5 × 4,000): 20,000 ريال
- راتب إشعار (شهر): 8,000 ريال
- تعويض تعسفي (15 يوم × 5 سنوات): 20,000 ريال
- الإجمالي: ~48,000 ريال (قبل خصم الإجازات المتراكمة)
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الفصل بدون تعويض
نظام العمل يتيح الفصل الفوري دون تعويض في حالات محددة:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء
- الغياب بدون عذر أكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متصلة
- إفشاء أسرار العمل
- ارتكاب جريمة أخلاقية في مكان العمل
- التزوير أو الاحتيال في الوثائق
كيف تقدم شكوى فصل تعسفي
الخطوة 1: جمع المستندات
- نسخة من عقد العمل
- إشعار الفصل (إن وُجد)
- آخر 3 كشوف رواتب
- أي مراسلات مكتوبة مع صاحب العمل
الخطوة 2: التواصل مع وزارة الموارد البشرية
- تطبيق “مساند” أو موقع
hrsd.gov.sa - قسم “التراخيص والشكاوى”
- يمكن تقديم الشكوى إلكترونياً
الخطوة 3: جلسة التوفيق (إلزامية)
خلال 10 أيام — وساطة بين الطرفين. إذا فشلت تُحال للمحكمة.
الخطوة 4: المحكمة العمالية (إن لزم)
- الدعوى مجانية للموظف في القضايا العمالية
- المدة: 1–6 أشهر حسب تعقيد القضية
نصيحة: لا تتأخر في تقديم الشكوى
مدة التقادم في القضايا العمالية سنة واحدة من تاريخ إنهاء العقد. تأخرت أكثر من ذلك؟ قد تسقط حقوقك قانونياً.
لمعرفة موعد راتبك القادم: مواعيد راتب القطاع الخاص