🧾
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية خدمتك بدقة وفق نظام العمل السعودي. يدعم جميع الحالات: استقالة، فصل، عقد محدد ومفتوح، مع تفاصيل الحساب كاملة.
أدخل بيانات الخدمة
ريال
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة
—
ريال سعودي
تفاصيل الحساب
كيف تعمل حاسبة نهاية الخدمة؟
تعتمد حاسبة نهاية الخدمة على المادة 84 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي. تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط (لا تشمل البدلات)، وتتفاوت النسبة حسب مدة الخدمة وسبب إنهائها.
جدول المكافأة عند الاستقالة:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة / سنة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا مكافأة |
| من 2 إلى 5 سنوات | ⅓ الراتب / سنة |
| من 5 إلى 10 سنوات | ⅔ الراتب / سنة |
| أكثر من 10 سنوات | راتب كامل / سنة |
في حالة الفصل أو إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل: يستحق الموظف راتباً شهراً كاملاً عن كل سنة خدمة بغض النظر عن المدة، حتى لو كانت أقل من سنتين.
مثال عملي: موظف يعمل 7 سنوات براتب أساسي 8,000 ريال ويستقيل: سنتان أولى × ⅓ × 8,000 = 5,333 ريال + 5 سنوات × ⅔ × 8,000 = 26,667 ريال. الإجمالي = 32,000 ريال.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق نظام العمل السعودي، تُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي لكل سنة خدمة. لمن يستقيل بعد سنتين إلى 5 سنوات: ثلث الراتب الشهري لكل سنة. من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا الراتب. أكثر من 10 سنوات: راتب شهر كامل لكل سنة. في حال الفصل: راتب شهر كامل لكل سنة بغض النظر عن المدة.
هل يُستخدم الراتب الأساسي أم الإجمالي في حساب المكافأة؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، يُستخدم الأجر الأساسي فقط في حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولا تُحتسب البدلات الأخرى كبدل السكن والمواصلات. تحقق من عقد عملك للتأكد من قيمة راتبك الأساسي.
هل يستحق الموظف المكافأة إذا استقال قبل سنتين؟
لا. وفق نظام العمل السعودي، لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل اكتمال سنتين في الخدمة. أما في حال الفصل التعسفي أو إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل، فيستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة.
ما الفرق بين العقد المحدد والمفتوح في المكافأة؟
في العقد المحدد المدة: إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل موعده يستحق الموظف المكافأة كاملة. إذا استقال الموظف قبل النهاية فلا يستحق عادةً مكافأة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. في العقد غير المحدد: تُطبق قواعد الاستقالة والفصل العادية.
كيف تُحسب المكافأة إذا كانت المدة أكثر من 10 سنوات؟
لأكثر من 10 سنوات: يستحق الموظف عند الاستقالة راتباً شهراً كاملاً لكل سنة عن كامل مدة الخدمة. مثال: 15 سنة براتب أساسي 5000 ريال = 15 × 5000 = 75,000 ريال.
هل تُحسب الكسور (الأجزاء من السنة) في المكافأة؟
نعم، تُحسب الكسور بالتناسب. مثال: إذا عملت 3 سنوات و6 أشهر، فإن 6 الأشهر تُحسب بنسبة 6/12 من السنة الكاملة.
هل تختلف المكافأة بين القطاع الحكومي والخاص؟
نعم. نظام العمل السعودي يُطبق على القطاع الخاص بشكل رئيسي. موظفو القطاع الحكومي يخضعون لنظام التقاعد والضمانات الحكومية المختلفة، ولا تنطبق عليهم أحكام نهاية الخدمة بنفس الطريقة.
هل يمكن الحصول على المكافأة مع التأمين ضد التعطل (SAND)؟
نعم، الحقان مستقلان. مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب من صاحب العمل، بينما تأمين SAND حق منفصل يُدفع من التأمينات الاجتماعية. يمكن الحصول على كليهما عند الاستحقاق.
ماذا لو امتنع صاحب العمل عن دفع المكافأة؟
يحق للموظف رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو عبر منصة "مساند" أو منصة "أبشر". المكافأة حق قانوني ومطالبتها مكفولة بموجب نظام العمل.
كيف تُحسب المكافأة إذا كان الراتب قد تغيّر خلال الخدمة؟
تُحسب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف قبل انتهاء الخدمة، بغض النظر عن الراتب السابق. ما يهم هو الراتب عند التاريخ الفعلي لإنهاء الخدمة.