نظام حماية الأجور (WPS) هو المنظومة التي تضمن حصول الموظف في القطاع الخاص على راتبه في موعده. بدونه كان الموظف بلا سلاح في مواجهة التأخير.
ما هو نظام حماية الأجور؟
هو نظام إلكتروني تُشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يُلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بصرف رواتب موظفيهم إلكترونياً عبر بنوك أو شركات مالية معتمدة، في موعد لا يتجاوز اليوم 27 من كل شهر ميلادي.
كيف يعمل النظام؟
- صاحب العمل يُحوّل الرواتب عبر البنك المعتمد
- النظام يسجّل التحويل إلكترونياً ويُرسل البيانات لوزارة الموارد البشرية
- إذا لم يُحوَّل الراتب في الموعد، يُرصد التأخير تلقائياً
- وزارة الموارد البشرية تُرسل إشعاراً للشركة أو تتخذ إجراءات
من يشمله النظام؟
يشمل جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم أكثر من موظف واحد مسجل في التأمينات الاجتماعية.
لا يشمل:
- الموظفون الحكوميون (رواتبهم عبر وزارة المالية)
- العمالة المنزلية (خادمات، سائقون) — لهم نظام مختلف
العقوبات على المخالفة
| المخالفة | العقوبة |
|---|---|
| التأخر في صرف الراتب أكثر من شهر | تجميد خدمات العمل للمنشأة |
| التكرار | غرامات مالية + تعليق استقدام العمالة |
| عدم دفع الأجور 3 أشهر | إحالة للنيابة العامة |
ماذا تفعل إذا تأخر راتبك؟
الخطوة 1: أبلغ صاحب العمل
تواصل مع قسم الموارد البشرية أو المالية في شركتك مباشرة.
الخطوة 2: استخدم تطبيق “مساند” أو “مسار”
يمكنك التحقق من حالة راتبك ورفع بلاغ إلكتروني.
الخطوة 3: تقديم بلاغ لوزارة الموارد البشرية
- تطبيق مساند أو موقع وزارة الموارد البشرية
- رقم التواصل: 19911
- يمكنك تقديم البلاغ دون الكشف عن هويتك لصاحب العمل
موعد الراتب الرسمي في القطاعين
| القطاع | الموعد الرسمي | الجهة المشرفة |
|---|---|---|
| حكومي | 27 من الشهر | وزارة المالية |
| خاص | 27 من الشهر | نظام حماية الأجور / وزارة الموارد |
كلاهما في نفس الموعد — القطاع الخاص ملتزم بتاريخ 27 بموجب القانون.
هل يمكن لصاحب العمل الصرف مبكراً؟
نعم. النظام يُلزم الصرف في أو قبل اليوم 27. بعض الشركات تدفع في 25 أو 26 لتجنب ضغط آخر الشهر — هذا مسموح ولا يُعدّ مخالفة.
لمتابعة موعد صرف الراتب الخاص القادم: مواعيد راتب القطاع الخاص